Видео-урок
"Мэри Попинс, До свидания!"
Режиссер: Леонид Квинихидзе
Киностудия: "Мосфильм" по заказу Гостелерадио СССР
Страна: СССР
Год: 1983
Тема: Стили руководства
Стиль руководства — это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношениях с подчиненными. Иными словами, это способ, которым начальник управляет подчиненными и в котором выражается независимый от конкретных ситуаций образец его поведения. Стиль руководства характеризует не вообще поведение руководителя, а именно устойчивое, постоянно проявляющееся в различных ситуациях поведение.
Выделяют три «классических» стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский (нейтральный). Важнейшим общим основанием выделения этих стилей послужил характер принятия управленческих решений и отношение руководителя к подчиненным.
В сюжете демонстрируется авторитарный стиль, которому присуще единоличное принятие руководителем всех решений, а также слабый интерес к подчиненному как личности.
Руководитель сам, без обоснования перед подчиненными, определяет цели, распределяет задания и строго контролирует их выполнение. Он убежден в том, что лучше понимает цели организации и пути их достижения, более компетентен по сравнению с подчиненными, хотя на деле это часто бывает совсем не так. Решения руководителя имеют характер приказов, которые должны беспрекословно выполняться подчиненными, в противном случае им следует ожидать санкций. Он вознаграждает и наказывает подчиненных по собственному усмотрению, без каких-либо твердо установленных и известных всем критериев оценки. Подчиненным предоставляется лишь необходимый минимум информации об общем состоянии дел.
Есть ситуации, в которых использование авторитарного стиля руководства является оправданным, это ситуации связанные с безопасностью сотрудников, коллектива и организации, все вопросы, касающиеся стратегии развития организации и т.д. Но зачастую такой стиль руководства может вызвать и демотивацию сотрудников.